月末に退職予定で、有給休暇を全て使いたいが、退職日ぎりぎりまで有給休暇を挟みながらの出勤日があります。上司からやる気がなさすぎると注意されました。退職日まで頑張りますと言ったものの、今の職場は精神的に苦痛です。この場合、出勤日は欠勤扱いで良いでしょうか？
もっと見る
対策と回答
退職予定日までの勤務について、有給休暇を使用する場合の扱いについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。有給休暇は労働者の権利であり、使用することは法的に認められています。したがって、有給休暇を使用して出勤する日は、欠勤扱いにはなりません。ただし、有給休暇を使用する際には、事前に会社の規定に従って申請する必要があります。また、退職日までの勤務態度については、職業倫理を尊重し、最後まで責任を持って業務に取り組むことが望ましいです。上司から注意を受けた場合には、その内容を踏まえて、最後まで誠実に勤務することが求められます。退職に際しては、職場の人間関係や業務の引継ぎなど、多くの要素が関わってきます。これらを考慮し、円滑な退職手続きを進めることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
退職する日、いつお菓子を渡しますか？朝か、仕事終わりか、昼休憩か、、、·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。