退職後の有給消化について、退職日を変更した場合の対応方法を教えてください。

対策と回答

2024年11月23日

退職に伴う有給消化については、労働基準法に基づいて会社との交渉が必要です。まず、退職日の変更については、会社の規定や労働契約に従って行う必要があります。退職届を提出した後に退職日を変更する場合、会社の承認が必要です。

有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は雇用主に対して有給休暇を請求する権利があります。ただし、退職日を過ぎても有給休暇を消化できない場合、会社はその日数分の賃金を支払う義務があります。

あなたの場合、退職日を2月31日と記入し、3月1日から新しい勤務先で働くことになったとのことですが、現在の会社から有給休暇の使用を拒否されています。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社との交渉を支援してくれる可能性があります。

また、退職日を変更したことによる有給休暇の消化問題について、会社と再度話し合うことも重要です。あなたの事情を理解してもらうために、引っ越しや各種手続きの必要性を具体的に説明することが有効です。

最終的には、会社との合意が必要ですが、労働基準法に基づいた権利を主張することが重要です。万が一、会社が法的な義務を履行しない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することもできます。ただし、これらの手続きは時間と労力を要するため、まずは労働基準監督署への相談を第一に考えるべきです。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。