自身の所属する部署が廃止になり異動も断った場合の退職は自己都合と会社都合どちらに該当しますか？

自身の所属する部署が廃止になり、異動の機会も断られた場合の退職は、一般的に会社都合退職に該当します。会社都合退職とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。この場合、従業員は自己都合ではなく、会社の都合により退職することになります。

会社都合退職の場合、労働基準法に基づき、会社は解雇予告手当や退職金などの法的義務を果たす必要があります。また、失業保険の受給資格も自己都合退職よりも優遇されることが一般的です。

ただし、具体的な法的な取り扱いや手続きは、会社の就業規則や労働契約、そして個々の状況により異なる場合があります。したがって、退職に関する具体的な手続きや権利については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。