従業員が転職を理由に突然退職したいと申し出てきました。急に転職先が決まったからと、5日後に退職したいとのことです。就業規則で定められた１ヶ月前はおろか、民法の２週間前告知すら守っていません。転職先からは入社日は絶対とのことらしく、頑として譲りません。たしかに会社が合意すれば即日でも退職させることができますが、このような場合、従業員がどうなろうが、あくまでも5日後の退職は拒否し、ルールを重視して安易に悪しき前例を作らない方針でいくべきでしょうか。社内ではこんな身勝手な従業員は許さんという流れになりつつありますが、退職日を伸ばしても従業員は転職先に入社できず、無職となるようです。早急に判断する必要があるため、皆様のお知恵を拝借できればと思います。

従業員が突然の退職を申し出た場合、企業は法的な観点と人道的な観点の両方から対応を検討する必要があります。まず、就業規則や民法に基づき、退職の告知期間を守ることは基本的なルールです。しかし、現実には従業員が転職先の入社日に間に合わせるために急いで退職を希望するケースがあります。このような場合、企業は以下の点を考慮することが重要です。

1. 法的な観点: 就業規則や民法に基づき、退職の告知期間を守ることは基本的なルールです。従業員がこれを守らない場合、企業は法的に対応する権利があります。

2. 人道的な観点: 従業員が転職先の入社日に間に合わせるために急いで退職を希望する場合、企業は従業員の立場も考慮する必要があります。特に、従業員が無職となるリスクを背負っている場合、企業は柔軟に対応することが求められます。

3. 企業の運営: 従業員の急な退職が企業の運営に影響を与える場合、企業はその影響を最小限に抑えるための措置を講じる必要があります。例えば、他の従業員に業務を引き継がせる、一時的なアウトソーシングを検討するなどが考えられます。

4. 社内のモラル: 従業員がルールを守らない行動を許すことは、社内のモラルに影響を与える可能性があります。企業はこの点も考慮し、適切な対応を行う必要があります。

結論として、企業は法的な観点と人道的な観点、そして企業の運営と社内のモラルを総合的に考慮し、適切な対応を行うことが求められます。従業員が急な退職を希望する場合、企業は柔軟に対応することが望ましいですが、それが企業の運営に大きな影響を与える場合は、法的な手段を検討することも必要です。