短期間での退職を決意した場合、上長以外に伝える嘘の退職理由として、引き止められないものはありますか？
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対策と回答
短期間での退職を決意した場合、特に上長が理由を根掘り葉掘り聞き、改善策を提案して引き留めようとする場合、他の関係者に嘘の退職理由を伝えることが必要になることがあります。このような状況では、以下のような理由が引き止められにくい嘘の退職理由として有効です。
健康上の理由: 健康上の問題は、特に家族経営の小さな会社では理解されやすい理由です。例えば、「精神的なストレスが原因で、医師から仕事を休むよう勧められた」という理由は、引き留めることが難しいでしょう。
家族の事情: 家族の事情も理解されやすい理由です。例えば、「実家に帰ることになり、リモートワークが難しい」という理由は、引き留められにくいです。また、「家族の介護が必要になった」という理由も、理解されやすいでしょう。
進学や資格取得: 進学や資格取得のために退職するという理由も、引き留められにくいです。例えば、「大学院に進学するため」や「新しい資格を取得するために時間が必要」という理由は、理解されやすいでしょう。
結婚や出産: 結婚や出産のために退職するという理由も、引き留められにくいです。例えば、「結婚のために引っ越しをする」や「出産のために育児休暇を取る」という理由は、理解されやすいでしょう。
ただし、嘘の理由を伝える場合は、その後の関係性を考慮する必要があります。嘘をつくことで、後々の関係性に悪影響を及ぼす可能性があるため、できる限り円満に退職することを心がけるべきです。また、嘘の理由を伝える場合は、その理由が本当に必要かどうかをよく考えることが重要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
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今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？