急な状況での退職は、どのような方法で伝えるかによって、失礼と受け取られる可能性があります。特に、離婚という個人的な理由での退職は、会社にとっても突然の出来事であり、適切な対応が求められます。

まず、電話での連絡は、即時の対応が必要な場合に適していますが、退職という重大な決定に関しては、書面での正式な通知が望ましいです。電話での連絡後、速やかに退職届を提出することで、会社側もあなたの決定を理解しやすくなります。

次に、退職の理由については、個人的な事情を詳述する必要はありませんが、離婚という理由が退職の主な動機であることは、会社に伝えるべきです。これにより、会社はあなたの状況を理解し、必要な手続きや対応を取ることができます。

最後に、退職のタイミングについては、会社の業務に影響を与えないよう、可能な限り余裕を持った期間を設けることが重要です。会社側も、あなたの退職に備えて、後任の確保や業務の引継ぎなどを行う必要があります。

総じて、急な退職であっても、適切な方法とタイミングで会社に伝えることで、双方にとってスムーズな退職手続きが可能となります。