高校３年生でファストフード店アルバイトを勤続２年半。店長への不満を理由に退職しようと思っています。退職の理由を店長に訊かれた際、正直に「原因はアンタだ」と言ってよいものでしょうか。また、店長への不満を明かさずに退職するのもよいものでしょうか。

退職の際に上司に対して正直に不満を伝えるかどうかは、あなたの将来のキャリアや人間関係に影響を与える重要な決定です。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを詳しく説明します。

正直に不満を伝える場合

メリット:

1. 自己満足: 長年の不満を吐き出すことで精神的な解放感を得られるかもしれません。
2. 改善の可能性: あなたの意見が店長の行動を改善するきっかけになるかもしれません。

デメリット:

1. 人間関係の悪化: 店長との関係がさらに悪化し、退職後の推薦状や職場での評判に悪影響を与える可能性があります。
2. 報復のリスク: 店長があなたに対して報復的な行動を取るリスクがあります。

不満を明かさずに退職する場合

メリット:

1. 平和的な退職: 円満に退職することで、店長や同僚との関係を良好に保つことができます。
2. 将来のキャリアへの影響軽減: 退職後の推薦状や職場での評判に悪影響を与えるリスクが低減します。

デメリット:

1. 自己満足感の欠如: 長年の不満を吐き出せないことで、精神的なストレスが残る可能性があります。
2. 改善の機会の喪失: あなたの意見が店長の行動を改善するきっかけになる機会を逃すことになります。

結論

どちらの選択肢も一長一短です。正直に不満を伝える場合は、その言葉がどのように受け取られるかを考慮し、建設的なフィードバックを心がけることが重要です。一方、不満を明かさずに退職する場合は、その決断が将来のキャリアにどのような影響を与えるかを慎重に考える必要があります。最終的な決定は、あなたの個人的な価値観や将来のキャリアプランに基づいて行うべきです。