退職勧奨された場合、退職すべきでしょうか？それともしがみついて居続けるべきでしょうか？私は今の会社に残りたいです。

退職勧奨を受けた場合、その決定は非常に難しいものです。まず、退職勧奨の背景を理解することが重要です。会社があなたに退職を勧める理由は何でしょうか？経営状況の悪化、職務内容の変更、あるいは個人的な業績に関連する問題などが考えられます。

退職勧奨が経営状況の悪化によるものであれば、会社が近い将来に倒産する可能性も考慮する必要があります。一方、職務内容の変更や業績に関連する問題であれば、それらを改善するための具体的な計画を立てることができるかもしれません。

会社に残りたいというあなたの気持ちは非常に重要です。しかし、それと同時に、自分のキャリアや生活の安定性も考慮する必要があります。退職勧奨を受けた場合、まずは上司や人事部門との話し合いを通じて、退職勧奨の具体的な理由や、それに対する会社の見解を明確にすることが大切です。

また、退職勧奨に対するあなたの立場を明確にするために、自分の業績や貢献を再評価し、それを上司や人事部門に伝えることも有効です。さらに、退職した場合の経済的な影響や、新しい仕事を探すための時間的な余裕も考慮する必要があります。

最終的な決定は、あなた自身の状況や希望、そして会社との話し合いの結果に基づいて行うべきです。退職勧奨を受けた場合、冷静に情報を収集し、自分の未来を見据えた判断を下すことが重要です。