半年前に婚約が決まり、会社に退職する旨を上司・先輩に話しました。しかし、先週末に婚約破棄となり、辞職撤回の旨を会社にお話しました。退職願を出していないので、法的には在籍できそうですが、先輩には非常識だと強く言われました。仕事と私情を混ぜるのが、社会人としてあり得ないと言われました。私も、軽い気持ちで考えたわけではありません。しかし、社会人としてありえない事をしたのでしょうか。退職すべきでしょうか？

あなたの状況は非常に複雑で、個人的な問題と職業的な問題が交錯しています。まず、婚約破棄という個人的な問題があり、それが職場環境に影響を与えていることは理解できます。しかし、職場は個人的な問題を解決する場ではなく、専門性と信頼性が求められる場所です。

あなたが辞職撤回を申し出たこと自体は、法的には問題ありません。しかし、職場のマナーやルール、そして社会的な期待を考慮する必要があります。あなたの先輩が「非常識」と言ったのは、あなたの行動が職場の予測可能性や安定性を損なう可能性があると考えたからでしょう。

退職すべきかどうかは、あなたの個人的な状況と職場の状況を総合的に判断する必要があります。もし、あなたが職場での信頼を回復する自信があり、そのための具体的な行動計画を持っているのであれば、退職を見送る選択肢もあります。しかし、もし職場の雰囲気が悪化し、あなたの精神的な負担が大きくなるようであれば、退職を検討することも一つの選択肢です。

最終的な判断はあなた自身にありますが、職場のルールや社会的な期待、そしてあなたの精神的な状態を十分に考慮して決定することが大切です。また、もし判断に迷うようであれば、職場の人事部門や専門のキャリアカウンセラーに相談することも有効です。