退職するかどうかの決定は、個々の状況や価値観に大きく依存します。しかし、あなたの提供している情報に基づいて、いくつかの考慮すべき点を指摘します。

まず、労働条件についてです。ボーナスなし、年間休日105日、健康診断なし、有給1年で消滅、育休産休実績なし、残業代なしという条件は、一般的な労働基準法に照らし合わせると、かなり厳しいものです。特に、残業代が支払われないことは、法的にも問題があります。

次に、仕事内容と職場環境についてです。仕事内容がやや易しめで、社員の仲がやや良いということは、職場の人間関係においてはプラスの要素です。しかし、残業があるにも関わらず残業代が支払われないことは、経済的な負担と精神的なストレスを引き起こす可能性があります。

転職の難しさについてです。転職が難しいということは、現在の仕事を続けることが一時的な解決策となるかもしれませんが、長期的に見て、労働条件が改善される見込みがない場合、精神的な負担や経済的な損失が増大する可能性があります。

最後に、資格についてです。MOS（Microsoft Office Specialist）は、オフィスソフトのスキルを証明する資格です。この資格を持っていることは、他の職種への転職や、現在の職場での昇進の可能性を高めることができます。

結論として、退職するかどうかの決定は、あなた自身の価値観や経済状況、そして転職の可能性を総合的に考慮する必要があります。労働条件が厳しい場合、退職を検討することは合理的ですが、転職の難しさを考慮すると、現状を維持することも一つの選択肢です。いずれにせよ、自分の幸せと将来のために最善の選択をすることが重要です。