正社員としての試用期間中に退職した経験を履歴書に記載するかどうかは、状況によります。一般的に、試用期間は雇用契約の一部であり、この期間中に退職した場合、その経験を履歴書に記載する必要はありません。これは、試用期間が正式な雇用期間とは見なされないためです。

ハローワークのアドバイスによると、履歴書に記載する必要はなく、新しい雇用先から雇用保険被保険者証の提出を求められた場合でも、会社名の入っていない部分だけを切り取って提出すれば問題ありません。これは、雇用保険の記録が残ることを懸念されているかもしれませんが、通常、企業はこのような短い期間の雇用記録を詳細に調査することはありません。

ただし、新しい雇用先から具体的な質問があった場合、「試用期間で退職したので記載しませんでした」と誠実に回答することが重要です。これにより、透明性を保ち、信頼関係を築くことができます。

結論として、試用期間中の短い雇用経験を履歴書に記載する必要はないと考えられますが、新しい雇用先から質問があった場合には、誠実に対応することが大切です。