退職に際して、嫌がらせを受けている社長に菓子折りを持って行くべきでしょうか？

退職に際して、職場に菓子折りを持って行くかどうかは、個々の状況によります。あなたの場合、社長から嫌がらせを受けているという状況です。このような場合、菓子折りを持って行くことは、あなたの寛大さを示す一方で、社長の行為を認めるような印象を与える可能性があります。

日本の職場文化では、退職時に感謝の意を表すために菓子折りを持って行くことが一般的です。しかし、社長の行為が違法または不適切である場合、そのような行為を認めることは避けるべきです。社長が惨めなことをしていると自覚させたいのであれば、菓子折りを持って行くことはその目的に反する可能性があります。

代わりに、感謝の意を表す方法として、同僚や上司に手紙を書く、または退職パーティーを開くなどの方法が考えられます。これにより、社長への直接的な感謝の意を表すことなく、職場の人々に感謝の意を伝えることができます。

最終的には、あなたの心情や状況に合わせて判断することが重要です。もし、菓子折りを持って行くことで心が軽くなるのであれば、それは良い選択かもしれません。しかし、それが不快感を与えるのであれば、他の方法を検討することをお勧めします。