退職すると伝えた際に、今辞められたら困るとか作業が回らなくなるとか言われたら、責任を感じるべきですか？もちろん退職すると伝えた後2、3週間は引き継ぎのために勤めますが。
もっと見る
対策と回答
退職を伝えた際に、現在の業務が困難になると言われた場合、あなたが責任を感じるかどうかは個人の感覚に依存します。しかし、一般的には、退職の決定は個人の権利であり、それが会社の業務に影響を与えることを理由に責任を感じる必要はありません。ただし、退職の決定を伝える際には、可能な限り早く伝えることで、会社が代替の人材を確保したり、業務の引き継ぎをスムーズに進めることができるように配慮することが重要です。また、退職後の2、3週間は引き継ぎのために勤務するという点で、既に会社に対して十分な配慮を示していると言えます。この期間中に、業務の詳細な引き継ぎを行い、後任者が業務をスムーズに引き継げるように協力することが求められます。これにより、あなたの退職が会社の業務に与える影響を最小限に抑えることができます。したがって、退職の決定自体に対して責任を感じる必要はないが、引き継ぎのプロセスには責任を持って取り組むべきです。
よくある質問
もっと見る·
仕事を辞めた後、最後の給料が振り込まれた際に、前の会社の社長に連絡する必要があるのでしょうか？·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
退職後に以前の会社から貸与された道具類を返却する際の連絡方法について·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。