短期離職後の社会保険手続きについて
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対策と回答
短期間での転職と退職に伴う社会保険手続きは、以下のように進めることが一般的です。
失業保険:
B社での短期在職のため、失業保険の受給資格は通常得られません。失業保険の受給には一定期間の雇用が必要です。A社からの離職票がない場合、ハローワークでの失業認定は行えません。
年金:
年金手続きは、基本的には退職後に前職の年金事務所に連絡し、年金記録の引継ぎを行います。短期間のB社在職でも、年金記録は引き継がれます。
健康保険:
健康保険は、退職後に国民健康保険への切り替えが必要です。B社退職後、居住地の市区町村役場で国民健康保険の手続きを行います。
手続きの流れ:
- B社退職後、すぐに居住地の市区町村役場で国民健康保険の手続きを行う。
- 年金手続きは、A社の年金事務所に連絡し、年金記録の引継ぎを依頼する。
- 失業保険については、受給資格がないため、特に手続きは不要。
以上の手続きを行うことで、社会保険の切り替えがスムーズに行えます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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