短期離職後の社会保険手続きについて

短期間での転職と退職に伴う社会保険手続きは、以下のように進めることが一般的です。

失業保険:
B社での短期在職のため、失業保険の受給資格は通常得られません。失業保険の受給には一定期間の雇用が必要です。A社からの離職票がない場合、ハローワークでの失業認定は行えません。

年金:
年金手続きは、基本的には退職後に前職の年金事務所に連絡し、年金記録の引継ぎを行います。短期間のB社在職でも、年金記録は引き継がれます。

健康保険:
健康保険は、退職後に国民健康保険への切り替えが必要です。B社退職後、居住地の市区町村役場で国民健康保険の手続きを行います。

手続きの流れ:

1. B社退職後、すぐに居住地の市区町村役場で国民健康保険の手続きを行う。
2. 年金手続きは、A社の年金事務所に連絡し、年金記録の引継ぎを依頼する。
3. 失業保険については、受給資格がないため、特に手続きは不要。

以上の手続きを行うことで、社会保険の切り替えがスムーズに行えます。