正社員として4年間勤務した後に退職することは短期離職に該当しますか？また、どのような印象を与えるでしょうか？

日本の企業において、正社員として4年間勤務した後に退職することは、一般的には短期離職とは見なされません。短期離職とは通常、1年未満の勤務後に退職することを指します。しかし、4年間という期間は、企業によっては「短期」と見なされる場合もあります。特に、その企業の平均勤続年数が長い場合、4年間の勤務は短いと感じられる可能性があります。

印象については、4年間の勤務は一定の貢献があったと評価される可能性が高いです。しかし、退職理由が不明確であったり、頻繁な転職を繰り返している場合、次の企業からは不信感を持たれる可能性があります。退職の際には、明確な理由を伝え、次のキャリアアップのために退職する旨を強調することが重要です。これにより、前職の企業や次の企業に対して、積極的な印象を与えることができます。