勤続2年以内でも退職金はもらえるのでしょうか？

退職金の支給については、各企業の就業規則や退職金規定によります。一般的に、退職金は勤続年数が一定以上であることが条件となりますが、必ずしも2年以上という基準が絶対ではありません。

まず、あなたの勤続年数は23年卒で入社し、現在も勤務中であるとのことですので、勤続2年以上となります。しかし、家庭の都合で2ヶ月間休職していたことがあり、この期間が退職金の計算にどのように影響するかは、会社の規定によります。

一部の企業では、休職期間を勤続年数から除外する場合もありますが、他方で休職期間も勤続年数に含める場合もあります。また、退職金の計算方法についても、平均賃金を基にする場合や、最終給与を基にする場合など、企業ごとに異なります。

あなたの場合、辞める前の3ヶ月の給料を基に退職金が計算されるという情報がありますが、これが正確かどうかは、会社の退職金規定を確認する必要があります。退職金規定は就業規則に記載されていることが多いため、まずは就業規則を確認することをお勧めします。

また、退職金の支給について不明な点がある場合は、人事部や労務担当者に直接問い合わせることも有効です。彼らはあなたの個別の状況に基づいて、退職金の支給条件や計算方法を詳しく説明してくれるはずです。

最後に、退職金の支給については、労働基準法に基づく最低限の保障がありますが、それ以上の詳細は各企業の規定に委ねられています。したがって、あなたの退職金がどのように計算され、支給されるかは、あなたの勤務先の就業規則や退職金規定を確認することが最も重要です。