退職給付金と失業手当は、いずれも退職後の経済的支援を目的とした制度ですが、その性質と受給条件が異なります。

退職給付金は、企業が従業員の退職に際して支給する一時金で、労働基準法に基づく退職金制度の一部です。これは、従業員が長年にわたり勤務したことに対する報償として支給されるもので、勤続年数や退職理由などによって金額が決定されます。退職給付金の手続きは、基本的には退職後に会社からの指示に従って行います。

一方、失業手当（雇用保険の基本手当）は、ハローワークが管理する制度で、失業した労働者に対して一定期間、給付金を支給するものです。これは、失業した人が再就職するまでの生活を保障するためのもので、過去の給与や勤続年数、失業理由などに基づいて給付額が決定されます。失業手当の手続きは、退職後にハローワークで行います。

コンサルティング会社については、退職給付金の相談や手続き支援を行うサービスが存在しますが、その信頼性は会社によって異なります。最大200万円までの給付金を謳うサイトもありますが、これは一般的な退職給付金の範囲を超える可能性があるため、詳細な調査や専門家の意見を求めることが重要です。

信頼できるコンサルティング会社を選ぶ際には、以下の点に注意することをお勧めします。

1. 会社の信頼性：会社の歴史、評判、顧客の評価などを確認します。
2. 費用：サービスの費用が明確に提示されているか、成功報酬型である場合はその条件が公正であるかを確認します。
3. 法的知識：退職給付金に関する法的知識を持ち、適切なアドバイスができるかを確認します。
4. サポート体制：相談から手続き完了までのサポート体制が整っているかを確認します。

以上の点を踏まえて、適切なコンサルティング会社を選ぶことで、退職給付金の手続きをスムーズに進めることができます。