退職金の計算方法と自己都合退職について
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対策と回答
退職金の計算方法は、基本的には勤続年数、退職時の基本給、そして会社の退職金規定に基づいて行われます。具体的な計算式は会社によって異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。
勤続年数: 勤続年数が長いほど退職金は多くなります。あなたの場合、2018年4月から2022年12月まで勤務しているため、勤続年数は約4年8ヶ月となります。
基本給: 退職時の基本給が高いほど退職金も多くなります。あなたの場合、最終時点の基本給は164,000円です。
退職金規定: 各会社には退職金の計算方法や支給条件が定められています。これには自己都合退職や会社都合退職の違い、勤続年数に応じた倍率などが含まれます。
あなたの場合、セクハラによる鬱病で休職し、自己都合で退職を希望しているとのことです。自己都合退職の場合、通常は退職金が減額されることが多いですが、セクハラによる精神的苦痛を理由に退職する場合、労働基準法に基づき、会社は退職金の減額を行わないことが求められます。
具体的な退職金の額を知るには、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。
最後に、自己都合退職についてですが、セクハラによる鬱病を理由に退職する場合、会社都合退職として扱われる可能性があります。これにより、失業保険の給付を受けることができる可能性があります。ただし、これには証拠の提出や労働基準監督署の認定が必要となります。
以上の情報を参考に、具体的な退職金の額や自己都合退職の扱いについては、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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退職代行を使って退職する人と、その背景にある職場環境についての考え方はどうですか？·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。