
自己都合の退社でしょうか? ・19日就業後、21日からの異動を言い渡される ・いきなりの話にパニックし、「異動なら辞表出す」と言ってしまう ・社長「社の決定だから。考えて」 ・一晩考え、周りの勧めもあり、とりあえずやってみようかと思う ・20日、出社したら、上司に「辞めるんだって?」と言われる ・その瞬間に、あぁ、もう辞める方向で動いてるんだ、と思いました ・「はい、そうです。」と返事をすることしか出来ませんでした ・ただ、すぐに退社ということはないと思ったので、異動はどうなるのだろうと思い、「明日から私はどうすればいいですか?」と聞いたところ、「今日中に引継ぎして」 ・「私は明日から来なくていいということですか?」「はい」 ・その日のうちに退社になりました ・「今日中に届け出して」 ・便箋と封筒を買い、昼休みに慌てて退職届を書きました ・会社は20日締めの25日払いなので、ちょうどいいということでしょう ・私がしていた仕事は、会社の中では私しか出来ない仕事でした ・同僚は皆この仕事は私しかいないと認めてくれていました ・若造ながら、それに誇りをもってやってきました ・とても一日では引継ぎできない量を無理やり教え、私は2年間勤めた会社をあっけなく辞めることになりました ・有給が11日あり、正式な退社は9月4日です ・せめてもっと早く異動を伝えてくれていたら… ・もっと考える時間を与えて欲しかった ・会社の決定に従うのは尤もです ・ですが、少しも個人の意見は受け入れられないのでしょうか ・せめて引き継ぐ時間が欲しいという希望も却下 ・確かに辞表を出す、と言ってしまった私が悪いのですが、どうしても納得できなくて… ・退職届けも書いてしまったし、やはり自己都合の退社になるのでしょうか ・今の仕事を続けたかった ・仕事は好きです ・一緒に働いていた同僚も大好きです ・それがたった1日で無くなってしまいました ・悔しいのと悲しいのとで涙が今もあふれてきます ・こんな気持ちで会社を辞めたのは初めてです ・明日、労基署へ行くつもりですが、訴えても何の特にもならないでしょうか ・ただ納得したい一心です・・・ ・その前に皆さんのアドバイスをいただけたらと思い質問いたしました ・かなり感情的になってしまい、長文、乱文です ・ここまで読んでくださり、ありがとうございました ・冷静なご意見、よろしくお願いいたします
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対策と回答
自己都合の退社かどうかは、あなたの状況によります。会社からの異動命令に対して「異動なら辞表出す」と言ったことで、会社がそれを受け入れた結果、退職となった場合、これは自己都合の退社と見なされる可能性があります。ただし、会社が突然の異動を命じ、それに対するあなたの反応が過度なプレッシャーを受けた結果である場合、これは会社都合の退職と見なされる可能性もあります。
労働基準監督署へ行くことは、あなたの権利を理解し、会社の行動が適切かどうかを確認するための良いステップです。彼らはあなたの状況を評価し、必要に応じてアドバイスを提供します。ただし、労働基準監督署が直接介入して問題を解決することは稀です。通常、彼らは会社との話し合いを促し、問題の解決に向けた指導を行います。
また、あなたが会社に対して持っている不満や疑問について、労働組合に相談することも考えられます。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況について専門的なアドバイスを提供してくれるかもしれません。
最後に、あなたの感情的な状態を理解しますが、冷静に状況を見ることが重要です。感情的になりすぎると、判断を誤る可能性があります。労働基準監督署や労働組合への相談を通じて、客観的な視点から状況を見直すことをお勧めします。
よくある質問
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