定年退職にあたり、退職願を提出することは一般的ですか？

定年退職にあたり、退職願を提出することは日本の職場環境で一般的なプロセスです。定年退職は、法律で定められた年齢に達した従業員が自動的に退職することを意味しますが、その手続きとして退職願を提出することが求められる場合があります。これは、会社が退職手続きを正式に進めるための一環として、従業員からの明示的な意思表示を必要とするためです。

退職願は、従業員が自発的に退職を希望する場合に提出するものですが、定年退職の場合でも、形式的には従業員の意思表示が必要とされることがあります。これは、会社が退職金の支払いや社会保険手続きなどを適切に行うために、従業員からの正式な退職の意思を確認する必要があるからです。

また、定年後の再雇用については、会社の状況や方針により決定されます。コロナ禍の影響で業務量が減少した場合、再雇用の希望が叶わないこともあります。このような場合、従業員は定年退職を余儀なくされることになりますが、その際にも退職願の提出が求められることが一般的です。

したがって、定年退職にあたり退職願を提出することは、日本の職場環境では一般的な手続きと言えます。従業員は、会社からの指示に従い、適切な手続きを行うことが求められます。