60歳で定年退職ですが、再雇用と嘱託はどう違うのですか？

定年退職後の再雇用と嘱託の違いについて解説します。まず、再雇用とは、定年退職後に同じ企業で再び雇用されることを指します。この場合、雇用形態は正社員と同じで、労働条件や給与体系もほぼ同じです。一方、嘱託とは、企業が特定の業務を外部の個人や企業に委託する形態です。嘱託社員は、企業との間に雇用契約がなく、業務委託契約に基づいて働きます。そのため、労働条件や給与体系は再雇用と比べて異なる場合があります。また、嘱託社員は、企業の正社員と比べて、福利厚生や退職金などの待遇が異なることが一般的です。このように、再雇用と嘱託は、雇用形態や労働条件、給与体系などに違いがあります。定年退職後の再就職を考える際には、これらの違いを理解して、自分に合った形態を選ぶことが重要です。