60歳で定年退職し、引き続き5年間の再雇用契約で1年毎の更新してきましたが、この度最後の1年契約を迎え2025年3月末で契約満了となります。①退職届が必要なのかどうか、契約満了なのに…自己都合退職ではない。②必要ならば、契約満了の1ヶ月前の2月末で提出でいいのかどうか。③有給休暇の消化で、3月いっぱい休む場合も2月末でいいのかどうか(現業務が、運転手なので、特に引き継ぎすることはありません)。

①退職届の必要性について：契約満了による退職の場合でも、退職届は通常必要です。ただし、再雇用契約の終了に伴う退職であれば、自己都合退職とは異なり、会社側が手続きを進めることが一般的です。具体的な手続きについては、所属する会社の人事部門に確認することをお勧めします。

②退職届の提出時期について：一般的に、退職届は退職予定日の1ヶ月前までに提出することが求められます。したがって、2025年3月末で契約満了となる場合、2月末までに退職届を提出することが適切です。ただし、これはあくまで一般的なルールであり、会社の規定によって異なる場合がありますので、必ず会社の規則を確認してください。

③有給休暇の消化について：有給休暇は、退職日までに消化する必要があります。あなたの場合、3月いっぱいまで有給休暇を消化する計画であれば、退職届の提出日は2月末で問題ありません。ただし、有給休暇の消化により、実際の業務引き継ぎが必要ないとのことですが、念のため、退職前に業務の最終確認を行うことをお勧めします。

以上の点を踏まえ、具体的な手続きや日程については、所属する会社の人事部門に直接相談することを強くお勧めします。