現在10年勤めている会社を12月31日に退職を考えています。社会保険料の支払いを考えると、31日ではなく、30日の退職の方がいいのでしょうか？また、転職先が見つかってしばらくしたら妊活を始めたいと思っております。失業保険の申請をすると育休申請は出来ないと言われていますが、転職先で1年働けば（育休制度がある会社の場合）育休はもらえるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

社会保険料の支払いに関しては、退職日が月末であるかどうかによって異なります。通常、月末退職の場合、その月の社会保険料が発生します。したがって、31日ではなく30日に退職することで、その月の社会保険料を節約することが可能です。ただし、これは会社の規定や社会保険制度によりますので、必ず事前に確認することをお勧めします。

次に、失業保険と育児休業の関係についてです。失業保険を受給している間は、育児休業給付金を同時に受け取ることはできません。しかし、転職先で1年以上働いた後に育児休業を取得する場合、その会社の育児休業制度に基づいて育児休業給付金を受け取ることが可能です。ただし、これも会社の規定や労働基準法によりますので、転職先の会社に確認することが必要です。

まとめると、退職日を30日にすることで社会保険料を節約できる可能性がありますが、必ず会社の規定を確認してください。また、失業保険と育児休業給付金は同時に受給できませんが、転職先で1年以上働いた後に育児休業を取得する場合、育児休業給付金を受け取ることが可能です。こちらも転職先の会社に確認が必要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。