52歳の地方中小企業勤務の万年係長が、釣りの趣味と仕事の両立が難しくなり、退職を考えています。退職理由として「釣りをしたいから」という理由で退職しても問題ないでしょうか？

退職を考える際、退職理由は非常に重要です。特に、あなたのように長年勤めてきた会社に対して、正直で誠実な理由を伝えることは大切です。「釣りをしたいから」という理由は、一見すると個人的な趣味に基づく軽い理由のように見えるかもしれませんが、あなたの場合、これは仕事と趣味の両立が難しくなった結果としての決断です。

まず、あなたの年齢と健康状態を考慮すると、仕事と趣味のバランスを取ることが難しくなってきたことは理解できます。52歳という年齢は、仕事に対する体力や気力が若い頃に比べて減少している可能性があり、それが釣りという趣味にも影響を与えていると考えられます。また、あなたが勤めている会社が人手不足に陥っている状況であることも、退職に対する考え方に影響を与えているかもしれません。

退職理由として「釣りをしたいから」という理由を伝える際には、その背景にある事情を詳しく説明することが大切です。例えば、「仕事と趣味の両立が難しくなってきたため、釣りという趣味を充実させたいと考えています」というように、具体的な事情を伝えることで、会社側もあなたの決断を理解しやすくなるでしょう。

また、退職を伝える際には、会社側が引き止める可能性も考慮する必要があります。あなたが長年勤めてきた会社であるため、会社側もあなたの退職を望まないかもしれません。その場合、会社側からの引き止めに対して、あなたの決断をしっかりと伝えることが大切です。例えば、「長年勤めてきた会社に感謝していますが、今後は趣味を充実させたいと考えています」というように、感謝の気持ちと決断を伝えることができます。

最後に、退職を伝える際には、会社側との良好な関係を維持することも大切です。あなたが長年勤めてきた会社であるため、会社側との関係を悪化させることは避けたいところです。そのため、退職を伝える際には、感謝の気持ちを伝えることが大切です。例えば、「長年勤めてきた会社に感謝していますが、今後は趣味を充実させたいと考えています」というように、感謝の気持ちと決断を伝えることができます。

以上のように、退職理由として「釣りをしたいから」という理由を伝える際には、その背景にある事情を詳しく説明することが大切です。また、会社側との良好な関係を維持することも大切です。あなたの決断をしっかりと伝えることで、会社側もあなたの退職を理解しやすくなるでしょう。