適応障害で復帰不可と診断された場合の退職について、社労士との相談内容に関する疑問
もっと見る
対策と回答
適応障害で復帰不可と診断された場合の退職について、社労士との相談内容に関する疑問について詳しく説明します。まず、社労士が休暇の期間を早めることについてですが、これは通常、労働者の健康状態や復帰の見込みを考慮して、会社側が合理的な判断を行う場合があります。ただし、復帰不可と診断されている場合、このような対応が適切かどうかは、個別の状況によります。次に、欠勤扱いになることで退職金等に影響が出るかどうかですが、一般的には欠勤日数が多いほど、退職金の計算に影響を与える可能性があります。具体的な減額の程度は、会社の退職金規程や労働契約によりますが、数日程度の欠勤であれば、大きな影響はないと考えられます。最後に、話を受け入れるかどうかの判断ですが、自身の健康状態や精神的な負担を最優先に考えることが重要です。また、法的な観点からも、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することも検討してください。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
退職後に以前の会社から貸与された道具類を返却する際の連絡方法について·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。