適応障害で復帰不可と診断された場合の退職について、社労士との相談内容に関する疑問

適応障害で復帰不可と診断された場合の退職について、社労士との相談内容に関する疑問について詳しく説明します。まず、社労士が休暇の期間を早めることについてですが、これは通常、労働者の健康状態や復帰の見込みを考慮して、会社側が合理的な判断を行う場合があります。ただし、復帰不可と診断されている場合、このような対応が適切かどうかは、個別の状況によります。次に、欠勤扱いになることで退職金等に影響が出るかどうかですが、一般的には欠勤日数が多いほど、退職金の計算に影響を与える可能性があります。具体的な減額の程度は、会社の退職金規程や労働契約によりますが、数日程度の欠勤であれば、大きな影響はないと考えられます。最後に、話を受け入れるかどうかの判断ですが、自身の健康状態や精神的な負担を最優先に考えることが重要です。また、法的な観点からも、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することも検討してください。