会社で15年勤めて退職金が4万円しかもらえませんでした、別の社員は15年勤めて車が買えたと言ってました。役職はどちらともありません。態度によって退職金に差がつけられているような感じがしてならないです。世の中こういうものなのでしょうか?

日本の退職金制度は、企業によって大きく異なります。一般的に、退職金は勤続年数、役職、会社の業績、そして個人の貢献度などに基づいて決定されます。しかし、役職がない場合でも、退職金に大きな差が生じることは珍しくありません。これは、退職金の計算方法が企業ごとに異なり、勤続年数だけでなく、業績賞与や特別手当なども含まれるためです。また、態度や評価によって退職金が影響を受けることもあります。企業は通常、年次評価や人事考課を通じて従業員の貢献度を評価し、それが退職金の額に反映されることがあります。したがって、同じ勤続年数でも、退職金に差が生じることは一般的です。このような差異が生じる背景には、企業の退職金制度や人事評価の仕組みがあります。この問題については、会社の人事部門に直接問い合わせることで、具体的な退職金の計算方法や評価基準を確認することができます。