定年退職の年齢は、会社によって異なりますか？

はい、定年退職の年齢は会社によって異なる場合があります。日本の多くの企業では、従来60歳が定年とされてきましたが、近年ではこの年齢を延長する会社も増えています。例えば、一部の企業では65歳や70歳まで定年を延長しています。これは、高齢者の雇用を促進し、労働力の確保を図るための措置です。また、中小企業や特定の業界では、定年が60歳未満の場合もあります。これは、業界の特性や企業の規模、経営状況などによって異なります。さらに、定年退職に関しては、労働基準法により、企業は定年を設定することができますが、その年齢は60歳以上でなければならないとされています。しかし、この規定には例外もあり、例えば、労働者の過半数が合意すれば、定年を60歳未満に設定することも可能です。したがって、定年退職の年齢は、各企業の方針や業界の慣行、さらには労働者との合意によって決定されるため、会社によって異なることが一般的です。