繁忙期に退職することは非常識でしょうか？また、就業規則で定められた退職予告期間を延長された場合、それを断ることは可能でしょうか？次の職場の採用通知を受けてから現職の退職を伝えるのは一般的でしょうか？現在の状況で退職可能な時期を上司に尋ねても問題ありませんか？

対策と回答

2024年11月23日

繁忙期に退職することは、企業の視点から見ると非常識とされることが多いです。特にあなたのように、店舗の運営に大きな影響を与える立場であれば、退職のタイミングは慎重に考える必要があります。しかし、あなたの場合、現在の職場環境が非常に厳しいことを考慮すると、退職のタイミングを完全に自分の都合に合わせることは難しいかもしれません。

就業規則で定められた退職予告期間を延長された場合、それを断ることは可能です。ただし、その場合は上司との間で十分なコミュニケーションを取り、自分の立場をしっかりと主張する必要があります。同期の例を見ると、人手が足りている場合は断ることができるということですが、あなたの場合は人手不足の状況であるため、断ることが難しいかもしれません。

次の職場の採用通知を受けてから現職の退職を伝えるのは一般的です。これにより、次の職場への移行がスムーズに行えるようになります。ただし、現職の退職を伝えるタイミングは、次の職場のスケジュールと相談しながら決める必要があります。

現在の状況で退職可能な時期を上司に尋ねることは問題ありません。ただし、その際は自分の退職の意思を明確に伝え、上司との間で退職のタイミングについて話し合う必要があります。また、退職のタイミングを決める際は、引き継ぎのための十分な時間を確保することが重要です。

最後に、退職することに対して不安があるのは理解できますが、自分の将来のためには必要な決断かもしれません。退職のタイミングや方法については、上司や同僚、職場の先輩などに相談することも一つの方法です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。