繁忙期に退職することは非常識でしょうか？また、就業規則で定められた退職予告期間を延長された場合、それを断ることは可能でしょうか？次の職場の採用通知を受けてから現職の退職を伝えるのは一般的でしょうか？現在の状況で退職可能な時期を上司に尋ねても問題ありませんか？

繁忙期に退職することは、企業の視点から見ると非常識とされることが多いです。特にあなたのように、店舗の運営に大きな影響を与える立場であれば、退職のタイミングは慎重に考える必要があります。しかし、あなたの場合、現在の職場環境が非常に厳しいことを考慮すると、退職のタイミングを完全に自分の都合に合わせることは難しいかもしれません。

就業規則で定められた退職予告期間を延長された場合、それを断ることは可能です。ただし、その場合は上司との間で十分なコミュニケーションを取り、自分の立場をしっかりと主張する必要があります。同期の例を見ると、人手が足りている場合は断ることができるということですが、あなたの場合は人手不足の状況であるため、断ることが難しいかもしれません。

次の職場の採用通知を受けてから現職の退職を伝えるのは一般的です。これにより、次の職場への移行がスムーズに行えるようになります。ただし、現職の退職を伝えるタイミングは、次の職場のスケジュールと相談しながら決める必要があります。

現在の状況で退職可能な時期を上司に尋ねることは問題ありません。ただし、その際は自分の退職の意思を明確に伝え、上司との間で退職のタイミングについて話し合う必要があります。また、退職のタイミングを決める際は、引き継ぎのための十分な時間を確保することが重要です。

最後に、退職することに対して不安があるのは理解できますが、自分の将来のためには必要な決断かもしれません。退職のタイミングや方法については、上司や同僚、職場の先輩などに相談することも一つの方法です。