体力的な負担が大きいために退職を考えることは、決して間違っているわけではありません。特に、あなたのように身体的な制約がある場合、仕事の要求がその制約に対して過度に厳しいと感じることは理解できます。

まず、会社の人事部門や上司に相談することをお勧めします。あなたの状況を理解し、可能な限り業務内容を調整してもらうことができるかもしれません。例えば、座り仕事を増やしたり、業務の一部を他の従業員に分担してもらうことが考えられます。

しかし、もし調整が不可能であると判断された場合、退職を選択することは合理的な判断です。ただし、退職する前に、次のステップをしっかりと考えることが重要です。例えば、新しい仕事を探す際には、あなたの身体的条件に合った仕事を探すことが大切です。また、退職後の生活設計も考慮する必要があります。

最後に、退職の理由を明確にし、会社に対して適切な手続きを踏むことが必要です。退職願や退職届には、あなたの状況を説明することができますが、それが会社の評価に影響を与えることはないと考えられます。

結論として、体力的な負担が大きいために退職することは決して間違っているわけではありません。ただし、その前に可能な限りの調整を試み、次のステップをしっかりと考えることが大切です。