体力的にしんどいという理由で退職するのは駄目でしょうか？数年前に足の指を切断し、義指を装着して生活しています。1年前に転職した会社の業務のほとんどが体力仕事のため、足に負担が多いのか疲れやすく、素早く動けないため時間内に1人で終わらすことができず、職場の人たちに迷惑をかけてしまっています。なので、来月いっぱいで退職しようと思ってます。
もっと見る
対策と回答
体力的な負担が大きいために退職を考えることは、決して間違っているわけではありません。特に、あなたのように身体的な制約がある場合、仕事の要求がその制約に対して過度に厳しいと感じることは理解できます。
まず、会社の人事部門や上司に相談することをお勧めします。あなたの状況を理解し、可能な限り業務内容を調整してもらうことができるかもしれません。例えば、座り仕事を増やしたり、業務の一部を他の従業員に分担してもらうことが考えられます。
しかし、もし調整が不可能であると判断された場合、退職を選択することは合理的な判断です。ただし、退職する前に、次のステップをしっかりと考えることが重要です。例えば、新しい仕事を探す際には、あなたの身体的条件に合った仕事を探すことが大切です。また、退職後の生活設計も考慮する必要があります。
最後に、退職の理由を明確にし、会社に対して適切な手続きを踏むことが必要です。退職願や退職届には、あなたの状況を説明することができますが、それが会社の評価に影響を与えることはないと考えられます。
結論として、体力的な負担が大きいために退職することは決して間違っているわけではありません。ただし、その前に可能な限りの調整を試み、次のステップをしっかりと考えることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
退職する日、いつお菓子を渡しますか？朝か、仕事終わりか、昼休憩か、、、·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか？諦めるしかないですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？