退職時に社長からいただいたiPhoneを返却すべきかどうかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、そのiPhoneが「会社の支給品」として扱われていたのか、あるいは「完全私用していいもの」として扱われていたのかを確認することが重要です。これは、会社の資産管理規定や、当時のやり取りの記録を確認することで明らかになるかもしれません。

もしiPhoneが「会社の支給品」として扱われていた場合、退職時にはそれを返却するのが一般的です。一方、「完全私用していいもの」として扱われていた場合、返却の義務はありません。ただし、この場合でも、社長や会社の方針によっては返却を求められる可能性があります。

また、社員からの「高価なものだから返却すべき、それがマナーだ」という意見も考慮に入れるべきです。これは、会社の文化や慣習によって異なるかもしれませんが、一般的には、高価な物品を受け取った場合、それを返却することが礼儀とされることがあります。

あなたの状況では、iPhoneのデータを移行する手段がなく、新しいスマホを購入する経済的余裕もないという点も重要です。このような場合、会社に対して誠実に状況を説明し、返却の代替案（例えば、データの消去や、会社が提供する代替機の利用）を提案することが望ましいでしょう。

最終的な判断は、会社とのコミュニケーションを通じて行うことが最善です。誠実な対応と、可能な限りの協力を示すことで、双方にとって納得のいく解決策を見つけることができるでしょう。