退職願を出さずにいきなり退職届を渡しても良いのでしょうか？

日本の職場では、退職する際に通常は退職願を提出することが一般的です。退職願は、退職を希望する旨を会社に伝え、会社がその希望を受け入れるかどうかを判断するための文書です。退職願を提出することで、会社はその後の業務の引継ぎや人員の再配置などを計画する時間を確保することができます。

一方、退職届は、退職の意思を会社に伝える文書ですが、通常は退職願が受理された後に提出されます。退職届をいきなり提出することは、会社に対して突然の退職を宣言することになり、業務の継続性や他の従業員への影響を考慮していない可能性があります。

したがって、退職願を出さずにいきなり退職届を渡すことは、一般的には推奨されません。会社との良好な関係を維持するためにも、まずは退職願を提出し、会社の対応を待つことが望ましいです。もし、緊急の事情で即時退職が必要な場合でも、その理由を明確に伝え、可能な限り事前に連絡することが重要です。

退職の手続きは、各会社の就業規則によって異なる場合がありますので、具体的な手続きについては、所属する会社の人事部門や上司に確認することをお勧めします。