退職について教えて下さい。 1.退職にあたり、有休消化を取るようになると思うのですが40日あります！その場合全て使えますか？ 2.それと退職日は有休消化した後の日付という考えになりますか？ 例えば11月から40日使ったとして12月30日付になるのかそれとも使用前の10月末になるのかがいまいちわかってません。 3.12月30日付の場合、ボーナス日が12月15日だと支給されるものでしょうか？有休消化中は在籍扱いになると思うのですが…

退職に関するご質問について、以下の通りお答えいたします。

1. 有給休暇の消化について：
   退職にあたり、有給休暇を消化することは一般的です。40日分の有給休暇がある場合、基本的には全て使用することが可能です。ただし、会社の規則や労働基準法によっては、退職日前に消化しきれない場合があります。その場合、未消化分は賃金として支払われることが多いですが、詳細は会社の就業規則を確認してください。

2. 退職日の設定について：
   退職日は通常、有給休暇を消化した後の日付となります。例えば、11月から40日間の有給休暇を使用した場合、退職日はその後の日付となります。具体的には、12月30日付となる可能性が高いです。ただし、これは会社の規則により異なる場合がありますので、必ず会社に確認してください。

3. ボーナスの支給について：
   有給休暇中は在籍扱いとなるため、ボーナスの支給対象となる可能性があります。ただし、ボーナスの支給基準は会社によって異なります。例えば、ボーナス日が12月15日であっても、支給基準が12月1日時点の在籍者である場合、12月30日付で退職すると支給対象外となる可能性があります。この点についても、会社の就業規則やボーナス支給規定を確認することが重要です。

以上の点について、会社の規則や労働基準法を確認し、必要に応じて人事部門に相談することをお勧めします。