引き継ぎをする程でもない仕事しかしてない場合、2週間で退職できますか？

退職の際に必要な手続きや期間は、会社の就業規則や労働基準法に基づいて定められています。一般的に、退職を希望する場合、退職願または退職届を提出し、会社との間で合意された期間（通常は2週間から1ヶ月程度）を経て退職となります。ただし、具体的な退職手続きや期間は会社ごとに異なるため、まずは自分の所属する会社の就業規則を確認することが重要です。

また、引き継ぎをする程でもない仕事しかしていない場合でも、退職に際しては業務の引き継ぎや後任者の育成など、会社の運営に支障をきたさないよう配慮することが求められます。これは、職業倫理やビジネスマナーの一環として重要視されるべきです。

退職を考えている場合は、まず上司や人事担当者に相談し、退職の意向を伝えることがスムーズな退職手続きの第一歩となります。その際、退職の理由や希望する退職日などを明確に伝えることで、双方にとって円滑な退職プロセスが可能となります。

最終的に、退職に必要な期間は会社との合意によりますが、労働基準法により最低でも2週間の予告期間が定められているため、2週間での退職が可能かどうかは、会社の就業規則や実際の業務内容を踏まえて判断する必要があります。