トリマーとして働いていますが、今月中に「8月いっぱいで退職したい」と伝えるつもりです。同期の子もう1人と一緒に言うつもりです。2人で言ったらオーナーは怒りますか？引き止めますか？正直、私達2人がやめたら店は潰れるレベルで人が足りてません。それを分かってたので、辞めたいと思ってた一年前からずっと我慢して頑張ってきました。ただ2人ともオーナーの身勝手ぶりや無理な仕事の押し付け、残業などなど…限界が来たので2人とも辞めたいです。同時に言おうと思ってる理由は、片方が先に言ったらオーナーは他の人たちに「○○ちゃんは辞めるらしい、もう人手が足りないから私たちでやってこうね、みんなは辞めないでね」とすごい圧をかけられると思うんです。(オーナーの性格上、絶対そう言うと考えます)そうなると絶対次の子は言いづらくなるし、それこそ辞めさせてもらえないと思うので、お互いを思って一緒に言おうと決断しました。ただ2人で言う事に関して、「2人辞められたら潰れるわ！バカじゃ無いの！」みたいなこと言われるのかなあってこっちとしては色々今までの不満や改善して欲しいところを伝えたいんですけど変なところにプッチーンってなられても困るなって笑笑皆さんならどう思いますか？2人で言うのアリですか？

退職を伝える際の方法やタイミングは、職場の状況や上司の性格に大きく依存します。特に、あなたの場合は店の運営に直接影響を与える重要なポジションであるため、慎重に対応する必要があります。

まず、2人で同時に退職を伝えることは、確かにオーナーに大きな衝撃を与える可能性があります。しかし、あなたが述べているように、片方だけが先に伝えた場合、他の従業員に対して圧力をかける可能性があるため、2人で同時に伝えることは合理的な選択と言えます。

ただし、その際には、オーナーの感情を考慮し、冷静に対応することが重要です。怒りや困惑を引き起こすことなく、自分たちの決断を説明するために、事前にしっかりとしたコミュニケーション戦略を立てることが必要です。例えば、退職の理由を明確にし、改善して欲しい点や不満点を具体的に伝えることで、オーナーが理解しやすくなるかもしれません。

また、退職の申し出をする際には、法的な手続きや規定に従うことも忘れないでください。日本の労働基準法では、退職する場合には一定の期間前に申し出ることが義務付けられています。この点を守ることで、法的なトラブルを避けることができます。

最後に、退職後の職場の運営についても考慮することが大切です。例えば、新しい人材の採用や業務の引継ぎなど、店の継続的な運営に貢献できるような提案をすることも、オーナーの理解を得るための一つの方法です。

総じて、2人で同時に退職を伝えることはリスクがありますが、事前の準備や冷静な対応によって、その影響を最小限に抑えることが可能です。自分たちの決断を尊重し、同時に職場の状況も考慮しながら、最善の方法を模索してください。