試用期間中に退職を願い出たが、会社からの連絡が途絶えた場合の対処法について

試用期間中に退職を願い出たが、会社からの連絡が途絶えた場合の対処法については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、退職の意思を明確に伝えた後、会社からの連絡が途絶えた場合、そのまま無断欠勤となる可能性があります。これは、会社にとっては解雇の理由となり得るため、法的な問題に発展する可能性があります。

そのため、退職の意思を再度明確に伝えることが重要です。退職届を郵送することは、退職の意思を正式に伝える一つの手段です。郵送する際には、内容証明郵便を利用することで、退職の意思を確実に伝えることができます。

また、退職に関する手続きが完了していない場合、例えば年金手帳や雇用保険被保険者証、マイナンバーカードの控え、住民票などの返却が必要な場合は、これらの手続きを完了することも重要です。これらの手続きが完了していない場合、会社からの連絡が途絶えた場合でも、これらの手続きを完了することが求められる可能性があります。

最後に、退職に関する手続きが完了していない場合、会社からの連絡が途絶えた場合でも、これらの手続きを完了することが求められる可能性があります。そのため、退職の意思を再度明確に伝えることが重要です。退職届を郵送することは、退職の意思を正式に伝える一つの手段です。郵送する際には、内容証明郵便を利用することで、退職の意思を確実に伝えることができます。

以上の点を考慮し、退職の意思を明確に伝えることが重要です。退職届を郵送することは、退職の意思を正式に伝える一つの手段です。郵送する際には、内容証明郵便を利用することで、退職の意思を確実に伝えることができます。