退職届を提出するタイミングについて、労働基準法と就業規則の関係を考慮した場合、2週間前に提出することに問題はありますか？

退職届の提出タイミングに関しては、労働基準法と就業規則の両方を考慮する必要があります。労働基準法では、退職する場合には2週間前までに会社に通知することが求められています。一方、多くの企業では就業規則において、退職届を1か月前に提出することを定めています。

法律と就業規則の関係について、基本的には法律が優先されます。しかし、就業規則が労働基準法を上回る条件を定めている場合、その規則が適用されることが一般的です。つまり、会社の就業規則が1か月前の提出を求めている場合、それに従うことが望ましいとされます。

ただし、退職届を2週間前に提出した場合、会社がそれを受け入れるかどうかは会社の判断によります。会社が就業規則に従い、1か月前の提出を求める場合、2週間前の提出は法的に問題なくても、会社側の手続きや業務の引継ぎの観点から受け入れられない可能性があります。

また、引継ぎをせずに退職することは、業務の継続性や同僚への負担を考えると、望ましいとは言えません。引継ぎを行うことで、会社との関係性を良好に保つことができ、将来の再就職活動においても良い評価を得られる可能性が高まります。

したがって、退職届の提出タイミングについては、労働基準法に準拠しつつも、会社の就業規則や業務の引継ぎを考慮し、可能な限り早めに提出し、引継ぎを行うことが推奨されます。