退職願および退職届の出すタイミングについて 3月末での退職を考えています。一般的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は有給を消化するため、この間出勤しません。このような場合、1月末から1〜2ヶ月前と考えたほうが良いのでしょうか。同じような経験をお持ちの方や、ご存じの方アドバイスをお願いいたします。

退職願および退職届の提出タイミングは、会社の規則や慣習によって異なりますが、一般的には退職予定日の1〜2ヶ月前に提出することが多いです。しかし、あなたのように有給休暇を消化するために2月と3月に出勤しない場合、退職届の提出タイミングを考え直す必要があります。

まず、会社の退職手続きに関する規則を確認することが重要です。会社によっては、退職届の提出期限が定められている場合があります。その場合は、その期限に従う必要があります。

会社の規則に特に定めがない場合、一般的な慣習に従い、退職予定日の1〜2ヶ月前に退職届を提出することをお勧めします。あなたの場合、3月末で退職を考えているので、1月末から2月初めに退職届を提出することが適切です。これにより、会社は十分な時間を持って後任者の確保や業務の引継ぎを行うことができます。

また、退職届を提出する際には、退職の理由や有給休暇の消化計画などを明記することも重要です。これにより、会社はあなたの退職に対する理解を深め、スムーズな退職手続きを進めることができます。

最後に、退職届を提出する前に、上司や人事担当者とよく話し合い、退職に関する手続きや条件について確認することをお勧めします。これにより、退職に関するトラブルを避けることができます。