退職を決意した後、社長から脅迫的な言葉を浴びせられた場合、まずは冷静に対応することが重要です。日本の労働法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の手続きは通常、会社の規定に従って行う必要があります。あなたの場合、総務を通して退職届を提出することは適切な手続きです。総務が退職届を受理し、納得してくれれば、法的には退職が認められる可能性が高いです。ただし、出勤最終日を欠勤することは、会社の規定や労働契約に違反する可能性があります。これにより、退職金の支払いや勤務証明書の発行などに影響を与える可能性があるため、慎重に検討することが必要です。また、社長からの脅迫的な言葉は、労働基準監督署や弁護士に相談することで法的な対応を取ることができます。精神的苦痛を感じた場合、労災認定を受けることも可能です。退職に関する具体的な手続きや法的な対応については、専門家に相談することを強くお勧めします。