退職代行サービスを利用して退職した方に質問です。出社しなかった日からの電話連絡や、上司や同僚からの嫌がらせ・パワハラ行為について教えてください。また、円滑に退職できたか、認められずに失敗した方がいるかも教えてください。

退職代行サービスを利用して退職する際には、会社からの連絡や嫌がらせに対処することが重要です。出社しなかった日からの電話連絡については、退職代行サービスが提供する着信拒否設定を利用することで、会社からの連絡を遮断することが可能です。ただし、この行為が会社に損害を与えると見なされる場合、脅迫めいたメッセージが留守番電話に残される可能性があります。このような状況に対処するためには、法的なアドバイスを受けることが重要です。

また、上司や同僚からの嫌がらせやパワハラ行為については、退職代行サービスを利用することで、これらの行為を最小限に抑えることができます。しかし、根に持ち続ける上司がいる場合、退職後もしつこい連絡や嫌がらせが続く可能性があります。このような場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。

退職代行サービスを利用しても、必ずしも円滑に退職できるとは限りません。特に、会社との関係が良好でない場合や、退職理由が複雑な場合には、退職手続きが難航することがあります。このような場合には、退職代行サービスのプロに相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

最後に、退職代行サービスを利用しても、認められずに失敗して退職に漕ぎ着けられなかった方もいるかもしれません。このような場合には、他の退職方法を検討するか、法的な手段を利用することが必要です。いずれにせよ、退職は人生の大きな決断であり、慎重に行うことが重要です。