退職を申し出た際に会社からの反応は、あなたの立場を理解する上で重要です。会社が新入社員の引き継ぎを求めるのは、業務の継続性を確保するための一般的な要求です。しかし、あなたが長期で勤めると表明したことを理由に、退職を無責任と見なすのは適切ではありません。

まず、あなたが3年間勤務していることは、既に当初の期待を超えていると言えます。会社が特定の期間を求めていたとしても、それを超えて貢献してきたことは評価されるべきです。

次に、新入社員の引き継ぎに関しては、会社との交渉が必要です。引き継ぎのプロセスには時間がかかることを理解しているため、あなたが退職を希望する日程を明確にし、それに基づいて引き継ぎ計画を立てることが重要です。会社とのコミュニケーションを通じて、引き継ぎのための適切な期間を設定することが可能です。

最後に、退職の決定はあなたの個人的な状況や職業上の目標に基づいて行われるべきです。会社の期待に合わせることも重要ですが、あなた自身のキャリアプランや生活の質を犠牲にすることは避けるべきです。

結論として、退職を無責任と見なすのは適切ではありません。あなたが合理的な引き継ぎ期間を設定し、会社との良好なコミュニケーションを維持することで、双方にとって良い結果を導くことができるでしょう。