退職願いは通常、書面で提出することが一般的です。これにより、退職の意思を明確かつ正式に伝えることができます。書面での退職願いは、退職日、退職理由、引き継ぎ事項などを詳細に記載することができ、後日のトラブル防止にも役立ちます。一方、口頭での退職願いは、緊急の場合や上司との信頼関係が強い場合に限り、許容されることがありますが、その場合でも後日、書面での確認を行うことが望ましいです。退職願いを提出する際には、会社の規定や上司との相談を踏まえて、最適な方法を選択することが重要です。