一年勤めた社員が、残業が多い、化粧品の販売ノルマ、外見上の制約などの理由で退職を希望しています。店長は結婚以外の理由での退職を認めず、退職願を提出した場合、受理される可能性はありますか？

日本の労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の手続きや受理に関しては、会社の内部規定や慣習により異なる場合があります。一般的に、退職願を提出する際には、退職の理由を明記する必要がありますが、法的には結婚など特定の理由が必須とされているわけではありません。

あなたの場合、店長が結婚以外の理由での退職を認めないという態度を取っていますが、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第20条によれば、労働者は退職の意思を表明した場合、使用者はそれを拒むことはできず、合理的な期間内に労働契約を終了させなければなりません。

したがって、退職願を提出した場合、受理される可能性は高いと考えられます。ただし、店長が退職願を受理しない、または受理しても退職手続きを故意に遅らせるなどの行為があった場合、労働基準監督署に相談することができます。また、退職願が破棄されたり捨てられたりする恐れがある場合、郵送や公的機関を通じて提出するなど、証拠を残す方法を検討することも重要です。

退職に関する決断は個人の生活や将来に大きく影響するため、慎重に行うことが大切です。また、退職後の生活設計や次の職探しについても、早めに準備を進めることをお勧めします。