職場に退職を伝える際に、「退職したいんですが」→「何で？」と言われた時に口頭で「一身上の都合で」と言うのは適切ですか？また、退職報告は直属の上司にまず言ってから、その後は偉い人の役割なのでしょうか？

職場で退職を伝える際の適切な方法と順序については、日本の職場文化を理解することが重要です。まず、退職の理由を聞かれた場合、「一身上の都合で」と言うのは一般的に受け入れられる方法です。これは、個人的な理由を詳しく説明する必要がなく、また、職場の人間関係に影響を与えることなく、退職の意思を伝えることができます。ただし、もし会社側が具体的な理由を求める場合や、退職後の計画について詳しく聞く場合もありますので、その際は適切に対応することが求められます。

次に、退職報告の順序についてですが、一般的にはまず直属の上司に個別に報告し、その後、会社の人事部門や上位の管理者に報告するのが適切です。これは、直属の上司があなたの仕事の状況やチームの調整を把握し、必要な対応を取るために重要です。また、会社によっては退職届の提出や面談が義務付けられている場合もありますので、その点も確認しておくと良いでしょう。

退職報告は、あなたの職場生活の終わりを意味する重要な出来事です。そのため、適切なタイミングと方法で行うことが求められます。また、退職後の関係維持や、今後のキャリアに影響を与える可能性もあるため、慎重に対応することが大切です。