退職の理由は一身上の都合だけでいいですか？詳しく聞かれても、一身上の都合ですとだけ言えばいいですか？正社員と派遣社員の場合、どちらも同じですか？

退職の理由を一身上の都合だけで済ませることは可能ですが、それが適切かどうかは状況によります。日本の労働基準法では、退職の理由を詳述する義務はありませんが、企業側から詳細を求められる場合があります。特に、正社員の場合、企業は退職理由を把握し、それに基づいて人事政策を見直すことがあります。したがって、一身上の都合とだけ言うか、ある程度具体的な理由を述べるかは、個人の判断になります。派遣社員の場合、派遣元企業との関係が主な焦点となりますが、派遣先企業との関係も考慮する必要があります。いずれの場合も、退職に至る経緯や理由を明確にすることで、後々の雇用や職業生活に影響を与える可能性があります。したがって、退職理由を簡潔にするか、詳述するかは、個人のキャリアプランや企業との関係性を考慮して決定することが重要です。