退職届を提出する際、上司に辞める理由を聞かれた場合、「一身上の都合」という理由で通すことは一般的に可能です。この表現は、個人的な事情や理由を含む広範なカテゴリを指し、具体的な理由を明かさなくても退職を認めてもらえる可能性が高いです。ただし、企業によっては退職理由の詳細を求める場合もありますので、事前に会社の退職手続きに関する規則や慣習を確認しておくことが重要です。また、退職届に「一身上の都合により退職させていただきます」と記入することは適切であり、この表現は多くの企業で受け入れられると考えられます。ただし、退職理由を明確にすることで、会社が今後の業務や人材配置についての計画を立てやすくなるため、可能であれば、上司との面談で退職理由を少し詳しく説明することも検討してみてください。