退職時に退職理由を言う必要性は、会社の文化や個人の状況によります。一般的には、退職理由を明確に伝えることが望ましいですが、その理由が個人的なものである場合、「一身上の都合」という表現は適切です。これは失礼ではなく、個人のプライバシーを尊重する表現です。

しかし、日本の職場では、退職理由が転職である場合、特に転職先の業種が同業種である場合、その情報が徐々に広まり、イジられる可能性があります。これは、日本の職場がまだまだ競争的であり、情報が共有されやすい環境であるためです。

あなたの場合、「もう疲れたから辞める」という理由は、社内で期待されているプロジェクトの途中では言いづらいかもしれません。その場合、「一身上の都合」という表現を使うか、「今後のキャリアアップのため」というような、より建設的な理由を提示することが角を立てずに済む方法かもしれません。

また、退職理由を伝える際には、その理由が会社や同僚に対してネガティブな印象を与えないように注意することが重要です。あなたの場合、「もう疲れた」という表現は、会社や同僚に対してネガティブな印象を与える可能性があります。そのため、より建設的な理由を提示することが望ましいです。

最後に、退職理由を伝える際には、その理由が会社や同僚に対してネガティブな印象を与えないように注意することが重要です。あなたの場合、「もう疲れた」という表現は、会社や同僚に対してネガティブな印象を与える可能性があります。そのため、より建設的な理由を提示することが望ましいです。