退職理由は、個人の状況や会社の環境によって異なりますが、あなたの場合、給与の低さと有給休暇の使用制限が主な理由となっています。これらは、労働基準法に基づいて正当な理由とされる可能性があります。

まず、給与に関しては、労働基準法では最低賃金が定められており、それを下回る賃金は違法です。しかし、あなたの場合、最低賃金を下回っているわけではないものの、生活水準や家庭の状況を考慮すると、給与が不十分であると感じることは理解できます。これは、会社に対して退職理由として提示することができます。

次に、有給休暇に関しては、労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に使用できる権利とされています。会社が特定の期間に有給休暇を強制使用させることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、あなたのように家族の介護が必要な場合、有給休暇の自由な使用は不可欠です。この点も、退職理由として正当なものと考えられます。

ただし、繁忙期に退職を申し出る場合、会社の業務に影響を与える可能性があるため、その点を考慮して適切なタイミングで退職届を提出することが重要です。また、退職理由を明確に伝える際には、感情的にならず、事実に基づいて冷静に伝えることが望ましいです。

最後に、退職後の生活設計や転職活動についても、しっかりと計画を立てることが重要です。退職による経済的な影響や、次の仕事を見つけるまでの期間についても、しっかりと考慮する必要があります。