会社を辞めたい理由を、その人が絡んでいるなら何と伝えたらよいと思いますか。 ①社長がよく怒鳴る。プラスで、元々一緒の空間に居ることがストレス。(専務も) ②会社のよくないことを見た ③仕事が自分にあっていない(転職、2年程勤めている) ④事務職で目を使い、半年以上二重が一重に戻らなくつらい。目を駆使するところから離れたい。 直属の上司には本当の理由を伝えていますが、その上の専務にも伝えなければならず。 7月から「9月で辞めたい」と言い始め、毎月伝えてもあと半年待ってと、退職願を受け取ってもらえてない現状。 周りには何事もないように見えていますが、本っ当に辞めたいのです。引継ぎが必要なこともあるのに何も進みません。投げ出してしまいそうです。 ひとまず、退職理由をアドバイスもらいたいです。

会社を辞めたい理由を伝える際には、誠実さと明確さが鍵となります。まず、辞めたい理由を整理し、どの理由が最も重要であるかを明確にしましょう。以下に、あなたの状況に基づいたアドバイスを提供します。

1. 社長や専務の行動に対するストレス: これは非常に個人的な問題であり、直接的な批判を避けるために、「職場環境が自分に合わない」という形で表現することが適切です。例えば、「職場の雰囲気が自分に合わず、精神的な負担が大きいため、新たな環境でのスタートを切りたいと考えています。」と伝えることができます。

2. 会社の問題: 会社のよくないことを見たという理由は、具体的に何が問題なのかを明確にする必要があります。例えば、「会社の方針や運営方法に疑問を感じ、自分の価値観と合わないと感じたため、新たな挑戦をしたいと考えています。」という形で伝えることができます。

3. 仕事内容との不一致: 仕事が自分に合わないという理由は、具体的な仕事内容と自分のスキルや興味の不一致を強調することが重要です。例えば、「この2年間、自分のスキルや興味が十分に活かせないと感じ、新たな職場で自分の能力を発揮したいと考えています。」と伝えることができます。

4. 健康上の理由: 目の問題は健康上の理由として扱うことが適切です。例えば、「長時間の目の使用が健康に影響を与えており、医師からも目を使わない仕事に転換するよう勧められたため、退職を考えています。」と伝えることができます。

辞めたい理由を伝える際には、感情的になりすぎず、冷静で建設的な態度を保つことが重要です。また、引継ぎの必要性を強調し、退職後の会社への貢献を示すことで、理解を得やすくなります。最後に、退職のタイミングについては、会社の都合も考慮し、可能な限り円満に話し合いを進めることが望ましいです。