会社を退職したいと思っています。12月のボーナスをもらってから辞めたいので、12月に入ったら転職活動を始めて、決まったら、会社に退職したいことを伝えて、辞めようと思います。退職を申し出るときの説明は、「引っ越しで通える距離ではなくなるため」だけでも大丈夫なんでしょうか。その時に、他の理由について聞かれたときは引越し以外の理由は答えなくてもいいんでしょうか。また、辞める時期について、就業規則には、一か月前に申し出ることと記載があるんですが、一か月前というのに、有給消化も含めていいのでしょうか。また、辞める時期について、2か月先とか、3か月先とかに伸ばしてほしいと言われた場合は、拒否してもいいのでしょうか。それから、就業規則に「引継ぎを完了させてから辞めること」みたいなことが書いてあるんですが、私の次が見つからず、今いるパートさんに引継ぎする場合、絶対1か月だと足りないと思うのですが、私の持っているすべての仕事のマニュアルをきちんと作って渡せばＯＫになりませんか？退職したら、連絡先（特にＬＩＮＥ）はブロックしてもいいんでしょうか。

退職を申し出る際の説明について、「引っ越しで通える距離ではなくなるため」という理由だけでも十分です。ただし、会社側から他の理由について聞かれた場合、正直に話すことが望ましいですが、必ずしも全てを話す必要はありません。ただし、職場環境や人間関係に関する問題は、法的な問題に発展する可能性があるため、慎重に対応することをお勧めします。

就業規則に基づく退職手続きについて、一か月前に申し出ることは通常、有給休暇を含めた日数を指します。ただし、会社が具体的な日数を指定している場合は、それに従う必要があります。辞める時期を延長してほしいと言われた場合、それが合理的な理由に基づくものであれば、柔軟に対応することが望ましいですが、無理な要求であれば、断ることも可能です。

引継ぎについて、就業規則に「引継ぎを完了させてから辞めること」とある場合、マニュアルを作成して渡すことは重要です。ただし、引継ぎ先のスキルや意欲によっては、完全な引継ぎが難しい場合もあります。その場合、会社との間で引継ぎの範囲や期間について話し合い、合意を得ることが重要です。

退職後の連絡先について、LINEなどの個人連絡先をブロックすることは個人の自由ですが、職場の連絡先は通常、退職後も一定期間保持することが求められる場合があります。これは、緊急連絡や退職後の手続きに関する連絡を受けるためです。