12月末に退職を考えている社会人2年目です。10月に上司に退職の意向を伝える予定です。退職理由としてボーナスの支給と年末調整の手続きがあります。具体的には、11月末に退職すると年末調整が面倒になるか、同様の理由で退職した人がボーナスを受け取れたか、そして退職願の提出プロセスを知りたいです。

12月末に退職する計画を立てている場合、年末調整とボーナスの受け取りが重要な考慮点となります。まず、年末調整についてですが、11月末に退職すると、その年の年末調整が行われない可能性があります。年末調整は通常、12月末まで勤務している従業員に対して行われるため、早めに退職すると、翌年に確定申告を行う必要が生じるかもしれません。これにより、税務上の手続きが複雑になる可能性があります。

次に、ボーナスの支給についてですが、多くの企業では、ボーナスは年間の業績に基づいて決定され、通常は年の終わりに支給されます。退職するタイミングがボーナスの支給日より前であれば、ボーナスを受け取る権利があると考えられます。ただし、これは会社の規則や労働契約によりますので、必ず会社の人事部門に確認することをお勧めします。

退職願の提出プロセスについては、一般的には、退職の意向を上司に伝えた後、正式な退職願や退職届を提出することになります。会社の規則により、退職願を提出した月によって最終勤務日が決まる場合があります。例えば、月の前半に提出した場合はその月末まで、後半に提出した場合は翌月末までといった具合です。このプロセスは会社ごとに異なるため、必ず会社の規則を確認し、上司や人事部門の指示に従うことが重要です。

まとめると、12月末に退職する場合、年末調整の手続きとボーナスの受け取りがスムーズに行える可能性が高いですが、具体的な手続きや権利は会社の規則によります。退職の意向を伝える際には、これらの点を明確にして、上司や人事部門と十分にコミュニケーションを取ることをお勧めします。